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有为方能有位
发布时间:2011-08-18  来源:  

有为方能有位

 

当今,经济社会都在转型,人们的思想日趋多元化,个人利益诉求比较多,特别是一些干部对自己的认识和自视比较高,过去的干部讲究谦虚低调,上级布置任务以后,干部一方面表示保证完成,另一方面表示自己能力有限。但是现在的干部当中,积极向上的比较多,想法较为迫切,这是个性张扬的表现,也很正常,这也是与我们时代发展相适应的。拿破仑说过,不想当将军的士兵不是好士兵,道理是一样的,干部有想法,积极向上,这种想法不应该批评。对于组织而言,怎么看,怎么办,怎么选任干部,总的标准就是德才兼备,以德为先。具体而言,就是有为有位。听其言,观其行,看其效。考察干部,就是看作为,不光说,还能做,而且能做出效果,这样的干部就是好干部。

前一段时间,县委抽调部分乡镇和部门的主要领导到拆迁一线开展拆迁扫尾工作,是组织部门在日常掌握的基础上,经过全面考察,认为是精兵强将才抽调的。很多干部听说后主动报名,体现了积极向上、敢打硬仗的精神,体现了青龙干部的作风。

现在,有许多未得到提拔任用的干部愿意与得到提拔任用的干部比,而且比的结果往往是认为自己比他人强,这是普遍心理。其实,有些干部不明白,干部任用是综合因素的体现。在青龙县,这个决定因素就是攻坚克难,敢于善于打硬仗、解难题的能力。在电视剧《亮剑》中,赵刚和李云龙两人相比,赵刚的综合素质要比李云龙优秀很多,组织上为什么让李云龙当团长,赵刚当政委呢,就是因为李云龙能打胜仗,能带队伍,赵刚带的队伍,就没有那样的战斗作风。所以能打硬仗,能解难题,是我们提拔使用干事的最基本、最决定性的因素。

今后,县委、县政府将确定一些比较难的工作,难解的题,要抽调一些干部参与急难险重工作。被抽调的干部也是在组织部门日常掌握的基础上,认为能行的,才抽调过去。在这基础上,就是要凭实绩看干部,优先使用,放在非常重要的岗位。

(摘自县委书记于春海2011年5月3日在全县旧城改造拆迁调度暨再动员大会上的讲话,题目为编者所加,有删节)

 

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