站名题字:永新
组工论坛
§您现在位置:首 页 > 组工论坛
新时期基层干部作风建设探析
发布时间:2010-12-07  来源:  

新时期基层干部作风建设探析

八道河镇党委书记  曹向东


一个乡镇、一个企业和一个村发展的快与慢,干部队伍素质及其执行力的高低至关重要。镇党委针对干部作风及其执行力这一问题,结合第三批学习实践科学发展观活动,对全镇干部队伍作风建设和执行力情况进行了走访和调研,通过召开座谈会,与干部谈心,驻村、入户、进企调研走访,结合实际工作,特提出以下调研报告。

一、党员干部队伍现状 

八道河镇位于青龙县城西部,和宽城县接壤,辖行政村19个,人口 2.8万,党员865名。有农村党支部19个,支部成员63名,有村委会19个,村委成员66名,其中“两委”交叉任职人员18名,实有村干部111名。乡机关共有干部80名,其中公务员22名(包括12名班子成员),事业人员58名。如此庞大的党员干部队伍,其队伍建设的好坏、干部作风优劣、执行力的高低,直接关系到全乡经济社会的发展。

二、干部作风和执行力方面存在的主要问题

()思想保守,观念落后。少数干部对马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等基本理论学习不够,没有树立起正确的世界观、人生观和价值观,思想观念不能与时俱进,自给自足、固步自封思想严重。

()没有原则,纪律涣散。办事不讲原则,利用宗族关系、同学关系、老乡关系、上下级关系、同事关系、亲朋关系等,为谋取个人私利服务;有的为了达到个人目的,在党内拉帮结伙,搞小宗派、小团体活动,扩张个人势力范围,培育亲信,排除异己。

    ()因循守旧,形式主义。少数干部不能与时俱进,习惯于凭老经验老办法想问题、办事情、做工作。有的不尊重客观规律,凭主观意志办事;有的好大喜功,盲目蛮干;有的拈轻怕重,遇到问题绕着走,表里不一;有的不抓落实,或蜻蜓点水做样子,欺上瞒下。

    ()作风武断,缺乏民主。有的职能部门工作人员“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象依然存在;有的干部遇到群众信访不主动接待、帮助解决问题,而是躲着走,或不理不睬拒之门外;有的村干部搞“一言堂”,容不得其它班子成员不同意见。

()以权谋私,侵害群众利益。有的干部忘记了党全心全意为人民服务的宗旨,不是利用手中的权力为群众谋利益,而把权力变成为个人捞取好处的工具,有的甚至走上犯罪道路。2007年我乡就有3名村干部因经济问题而受到了党政纪处分。

(六)执行力弱,盲目随从。有些基层干部工作履职意识差,不思进取,得过且过。把简单重复上级文件和讲话精神当作是贯彻执行,好像是忠实执行者,其实不然。不把上级精神与本地、本部门、本单位的实际情况相结合,教条式地执行,这不是真正的执行,而是对上级精神的消极敷衍。

(七)责任心差,调解问题能力低。有的基层干部对群众之间的矛盾,态度冷漠,习惯于用简单、蛮横的办法处理甚至不予理睬,错误地认为这不是自己的工作,只要上级领导出面干预就能解决,而不重视增强自己处理复杂问题和依法执政的能力。

(八)作风飘浮,简单敷衍。有的干部还沿袭传统的听听会、会后简单传达传达的工作作风,对上级精神不深入研究,不抓落实,敷衍了事,完全是作风不实、官僚主义的典型表现。

三、新时期基层干部加强自身建设的对策和建议

作为新时期的乡镇干部,要想适应新形势、新任务的需要,符合科学发展观的要求,就要摒弃以上问题和不足,就应该不断学习,加强作风建设,提高自身素质,提高执行力,应做到以下“八个提高,八个避免”。

(一) 提高计划性,避免应急性。我们常说整体工作要有计划性,在每一项具体工作的落实中,要把握好节奏。干什么工作都要有提前量,早安排,不能有拖拖拉拉的工作作风,拖到领导催着办,急了才办,不办不行了,在落实工作时就会想得不周全、不具体,可能会出现标准不高,在处理有些重要问题时可能会失去最佳时机,影响全面发展。比如每年的工作布置、处理上访、基层请示问题答复等工作做得如何,都能体现工作的计划性和应急性方面的好坏。

(二) 提高主动性,避免应付性。主动工作是一个人工作责任感和紧迫感的体现,主动性工作是一个人对待工作的一个基本态度和工作追求基本的标准。我们要根据自己所肩负的工作主动思考问题,主动研究问题,主动抓好每一项工作,不能有应付差事的思想,更不能有无所谓的想法和工作作风,时间一长,头脑就像机器上的螺丝锈住了,老百姓和同志们便会疏远自己。要增强在处理工作、思考问题、理论学习的主动性,通过不断学习提高我们的工作能力、发展能力、创新能力。

(三)提高原则性,避免随意性。党有党章,国有国法,这就是规矩和原则。办事讲原则,做人讲品质,这些道理都是实际的总结。纪律规定是定给大家的,不是定给少数人和个别人的。在日常的工作、生活、作风、利益上要能够保持好心态,要敢于用标准严格要求自己,严肃管理自己,要经得起利益、金钱、美色的考验,要耐得住清贫,要耐得住寂寞,要注意学别人,不要有了点成绩就忘乎所以。成绩不全是自己的。不要有了领导的信任就失去约束,有极个别同志认为天老大他老二,谁也不如他,对什么都无所谓,说话强词夺理、蛮横,粗话张口就说,得意忘形。日常办事做事要稳点,干事要规范点,勤政为民要廉洁。我们现阶段就是要执行党在农村的路线、方针、政策,乡党委、政府就是要执行县委、县政府的决定,基层干部就是要执行乡党委、政府的决定。在落实工作中一定要有原则、有尺度、有标准,不能朝令夕改,想怎么办就怎么办,这是不行的,也是行不通的,坚持原则性永远是正确的。我们有时对问题、对利益分配处理不好,集中反映出来就是群众不满意进而上访,就是工作原则性不强、随意性造成的,对此应予以高度重视。

(四)提高团队性,避免个体性。团队就是一个组织、一个企业、一个单位整体形象的体现。在团队中要加强团结,加强协作,找准位置。在具体工作中,要以党委为核心进行工作,基层要以支部为核心工作,而在具体工作中要杜绝无所谓,只顾自己不顾别人,只顾局部利益不顾集体利益,要能够融入集体之中,克服个体单枪匹马的作风;杜绝无视上级,无视领导,无视群众,自我为大。我们需要的是集体精神,关键问题需要在集体领导下挺身而出。

(五)提高虚心性,避免骄傲性。一个人干好工作主要靠好学和虚心两个基础。当干部谁也不是天生就会,都是靠组织培养,靠老干部带,靠大家支持,靠本人主观努力。要坚持虚心学习,努力工作,持之以恒,就能有成绩,有了成绩要能够正确对待,不要有点成绩就忘了别人和组织的支持,就得意忘形了。要有学人之长容人之短的心胸,要客观总结别人和自己的成功之道,不要看到别人的成自己不成就找客观原因为自己开脱。不找主观原因,成功有成功的道理,失败有失败的理由。做事干事要实干,要求实,做人要实实在在,坦诚相待,办事讲信用,禁止做表面文章,在社会交往中、与人交谈,不要认为自己什么都知道,注意听别人讲,不讲不等于不知道,善听才能听出道理。

(六)提高责任性,避免利益性。责任就是在岗位上应该做的事,是岗位赋予的,有其职必有其责,失职就是失责,就会给集体和群众带来损失。工作做到了,责任负到了,人民满意了,利益就在其中了。切不可只顾眼前利益,忘记责任,忘掉岗位,那会失掉正当利益。

(七)提高应变性,避免习惯性。工作思维要敏捷,要时刻有应对挑战的准备和策略,要有解决问题的办法,不要老是习惯传统,凭老经验办事,不能凭感觉办事,不要固步自封,自我封闭,自己与人不交往,形成思维封闭、头脑僵化,不到时候不关注,等到出了问题再去研究就晚了。我们常讲“闲时置忙时用”,这就是面对问题发生应变性的一种体现。

(八)提高觉悟性,避免攀比性。一个人觉悟的体现就是一个人思想境界的高低。在工作职务上、工作待遇上、工作环境上要求要适度,要相信组织并根据每一个人的情况把你的利益处理好,为个人利益办什么事、能否解决,都是要有前提条件的。机关年轻干部要比贡献、比作风,用实绩来赢得组织的认可,不能单凭进机关时间长短、资历深浅来决定岗位和职位,要凭自己的能力、作风、认知度、心态等综合因素来取得大家的信任与支持。

主办:中共青龙满族自治县委组织部 技术支持:创想网络
承办:青龙远教中心  冀ICP备05010238号  您现在是2592094位访客