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青龙努力推进党外干部队伍建设再上新水平
发布时间:2015-05-15  来源:  
    近年来,青龙县委认真贯彻落实中央和省市委关于党外干部培养选任工作的有关精神,注重关爱关怀、加强培养锻炼、科学选拔任用,建立了一支政治坚定、素质优良、结构合理、代表性强的党外干部队伍。目前,全县共配备党外领导干部28 人,其中,党外副县级领导干部4 人(县人大1 人、县政府1 人、县政协2 人),党外科级领导干部24 人。在文教、卫生、科技等多个领域,配备党外股级干部171人,培养副高级职称以上党外知识分子375 人。
    凝聚力量、浓厚氛围,激发党外干部干事创业热情。始终把关爱关怀党外干部作为县委工作重点,坚持真抓真干,务本求实,全县上下重视、支持、关心党外干部的氛围日益浓厚。一是加强机制保障。建立了统战联席会议制度,县委统战部和组织部定期组织召开联席会议,对党外干部培训规划、年度考核评定以及任免、调动、交流等工作进行分析研究,为县委选人用人提供了合理化建议。近几年来,通过联席会议研究,先后推荐了党外副县级领导干部3 名,党外科级领导干部15 名。成立了党外知识分子联谊会,选举产生了理事会,下设文化教育、医疗卫生、农业经济和新兴产业委员会,通过定期召开会议,团结凝聚各行各业知识分子群体力量,为县域经济社会发展服务。二是深化交友联谊。组织开展“同心教育实践、深化交友联谊”活动,本着“因人而异,便于对接”的原则,安排27 名县级党员领导干部分别与各行业党外人士代表进行“一对一”结对交友,做到“四个一”(每年主动与党外朋友进行一次见面谈心、每年主动给党外朋友交办一项调研任务、每年主动对党外朋友进行一次节庆慰问、每年主动为党外朋友解决一个工作难题)要求,实现了“思想上同心同德、目标上同心同向、行动上同心同行”的目标。三是坚持慰问走访。定期到党外干部所在机关单位调研走访,通过谈心谈话,听取他们对经济社会发展的意见建议。坚持在中秋、春节等传统节日,组织人员到知名党外人士、退休党外干部、生活困难的党外朋友家中看望慰问,了解他们的思想和生活状况,让他们切实感受到组织上的关心和照顾。两年来,共为18名党外干部解决工作和生活问题22 个。
    多维历练、提升素质,搭建党外干部成长成才平台。结合党外干部的成长规律特点,围绕县委“科学跨越、绿色崛起”目标,多角度搭建党外干部培养平台,全面提高党外干部的政治把握能力、参政议政能力、组织领导能力和合作共事能力。一是搭建理论学习平台。把党外干部教育培训列入了全县干部教育培训五年规划,有针对性地制定培训计划和培训方式。坚持在每年春秋季举办党外干部专题培训班,提升党外干部政治理论素养。2010 年以来,共举办培训班10 期,培训党外干部530 人次。今年3 月份,依托县社会主义学校教育阵地,举办了由党外干部及后备干部110 人参加的培训班,邀请省社会主义学院王树臣教授就统战理论和多党合作内容进行了授课,提升了参训干部统战理论水平。二是搭建实践锻炼平台。坚持挂职锻炼与轮岗交流相结合的方式,有计划、有针对性地选派优秀党外干部到县委“3+1”(项目建设、信访维稳、城市改造+县委中心工作)平台和发达地区实践锻炼,不断提高他们处理复杂问题和服务经济发展能力。两年来,共选派30人次党外后备干部到“3+1”平台锻炼,选派4 名优秀党外后备干部赴京津招商引资联络点参与招商引资工作,组织45 名党外干部赴福建、云南学习考察招商引资和民族特色旅游项目。三是搭建参政议政平台。精心挑选推荐党外干部作为县乡人大代表和政协委员人选,通过提高党外干部在人大代表和政协委员中的比例,让更多的党外干部为全县经济社会发展建言献策。两年来,共有15 名党外干部提交涉及经济建设、民生工程、社会事业等领域的提案37 个。建立了“两代表一委员”列席县委常委会和政府常务会制度,挑选7 名党外政协委员轮流参加会议,参与相关议题的讨论和重要议题的落实督查,并将社会各界的意见建议向县委、县政府及时反馈。
    统筹规划、优化配置,提升党外干部选任工作水平。贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》,坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备、以德为先原则,严格标准和条件,不降格以求,不求全责备,切实把优秀的党外干部选拔到领导岗位上来。一是积蓄后备力量。建立了党外干部信息库,及时补充和更新党外干部信息,全面动态掌握党外干部队伍发展状况,对优秀党外干部苗子,做到早发现、早培养、早使用。在年度推荐科级后备干部时,要求各乡镇和县直各部门必须推荐1 名党外干部。县委组织部、统战部结合推荐结果、工作实绩和日常表现,确定重点培养对象。截止目前,我县共确定党外科级后备干部24 名,其中县直部门21 名,乡镇3 名。二是拓宽选拔视野。为扩大民主,广纳群贤,打破部门、行业壁垒,把选人视野重点放在代表性较强、与社会各界联系密切的文教、科技、卫生、农业等领域。
    近两年来,我县选拔任用党外领导干部10 人,其中,1 人来自民族宗教管理部门、8 人来自教育、科技、卫生等领域,1 人来自人民团体。这些干部在凝聚人心、调动积极因素、发展民主政治方面发挥了重要作用。三是树立正确导向。坚持对党外干部和党内干部一视同仁,做到科学规划,通盘酝酿,同步提拔。在县直单位进行领导班子调整时,重点参考党外干部的特点和专长,侧重安排使用。在知识分子较多的单位,优先在本单位选拔党外干部。2013 年,在物流产业聚集区、县残联、县林业和县农牧局的班子配备中,从其他单位选调能发挥优势的6 名党外干部充实到了领导班子当中。
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