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青龙以能力建设为中心加大人才培训力度
发布时间:2010-10-14  来源:  

近几年来,青龙根据新形势、新任务对各类人才能力水平的实际需要,不断改进培训方法、调整培训重点、加大培训投入,从而使人才队伍素质有了明显提高。

在培训方式上作到多样化。改变过去那种课堂授课、课下复习、考试验收的传统方法,采取专家辅导、专题研究、会议交流、域外进修等多种形式相结合。2001年以来,组织专家辅导、技术交流会、域外考察学习共20余期次。

在培训内容上力求重点化。针对不同层次、不同类别人才特点,设置不同的培训内容,确定不同培训重点。对党政人才重点进行执政能力培训,对专业技术人才重点进行岗位技术培训,对经营管理人才重点进行市场经济知识和企业经营管理知识的培训。如,2003年培训乡镇副职时分别举办了主管农业、主管乡企、主管计生、主管执法副乡镇长培训班,根据其岗位职责进行培训,取得了较好效果。

在培训手段上趋于现代化。为适应新形势对教学手段的要求,不断推进教学改革,加强基地建设。坚持实际、管用、见效的原则,加强与各高等院校、科研部门的合作,利用现代科学技术手段,积极发展远程教育。2002年以来,在县财力紧张情况下,投资120万元用于党校、进修学校、职业中专、就业培训中心等培训基地建设,大力改善办公、学习条件。三年来,共举办各级各类培训班达70余次,培训各级各类干部和专业人才近4000人。

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