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青龙选调生培养管理做到“三注重”
发布时间:2010-10-09  来源:  

为促使选调生健康、迅速成长,青龙县坚持“三注重”原则,不断规范选调生的培养管理工作,取得了良好效果。

一、注重帮带培养。建立完善选调生成长记录袋。选调生被选送到基层单位伊始,县委组织部根据选调生的基本情况,结合所在单位实际,按批次制定出切实可行的培养目标和培养方案。同时,为每位选调生建立成长记录袋,建档立卡,详细记录他们在基层锻炼过程中的学习培训、工作变动、职务升迁、考核结果等情况,实行跟踪记录,动态管理,清晰描绘出选调生的成长轨迹。建立完善选调生专人帮带制度。所在乡镇党委书记为选调生培养和管理的直接责任人,全方位落实具体培养计划。所在乡镇选派出1-2名素质高、能力强、经验丰富的副科级领导干部,作为选调生培养和管理的帮带责任人,具体实施“三带三增强”帮带模式:即带思想,增强心系群众、为民服务的观念;带作风,增强艰苦奋斗、求真务实的意识;带工作,增强解决问题、综合协调的能力。通过 “组织管理与专人帮带相结合”的方式,明确选调生培养和管理的责任目标,为选调生创造一个良好的成长环境。

二、注重实践锻炼。以市、县党校为主阵地,通过举办各种培训班、座谈会、联谊会、经验交流会等形式,加大培养教育力度,在党建网站开辟“青龙选调生论坛”专栏,激发选调生加强政治理论和业务学习的自觉性。在集中培训同时,注重锻炼选调生独立开展工作的能力。一是驻村锻炼。让选调生真正沉到一线,围绕乡村的中心任务,深入村、组、户进行调查研究,积极参与计划生育、科技兴农、农村基础设施建设等具体工作,让选调生在服务社会主义新农村建设中,真正了解基层,掌握农村工作方法,积累实践经验。二是基层轮岗。经过一年左右的驻村锻炼后,对进步较快的选调生,选拔到乡镇各站(所)、股(室)岗位上任职锻炼,充分发挥他们年轻化、知识化、专业化和敢想敢干的特点,培养他们的适应机关工作能力、组织领导能力和协调沟通能力。三是上挂培养。抽调部分优秀的选调生参加保持共产党员先进性教育活动的组织宣传工作;抽调部分比较成熟选调生到县委部门进行锻炼。让他们参与档案整理、县志编写、撰写信息等工作,促使其从宏观上了解全县的基本情况,丰富阅历,增长才干。

三、注重督导调度。一是调度所在工作单位。经常联系、调度选调生所在单位的领导,从侧面了解掌握选调生的锻炼成长情况、工作生活中存在的问题等。协调选调生所在单位,为他们专门配备一台电脑,开通党建网站,县委组织部建立“QLXDS@tom.com”选调生专用信箱,为他们的健康成长创造一个良好的工作生活环境。二是完善思想工作汇报制度。选调生在基层锻炼期间,要求他们每月初向乡镇党委书记汇报一次思想工作情况,每半年向县委组织部书面汇报一次思想工作情况,特殊问题及时向党组织汇报。三是建立督导考核制度。组织部门除每年定期对他们进行一次全面考核外,还要进行不定期调度、考核,随时掌握选调生的学习、工作和思想动态。在选调生的培养使用上,对在基层表现突出、工作能力较强、群众基础好的,及时推荐或调到市县重要岗位任职。目前,该县已有6名选调生到市直机关任职(其中1名现已任副县级干部),3名选调生被抽调到县委重要部门工作。

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