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中共青龙满族自治县委员会 2009——2012年干部教育培训规划
发布时间:2010-12-08  来源:  

 

 

 

认真贯彻落实党的十七大精神,做好新一轮大规模培训干部工作,根据省委组织部和市委组织部关于大规模培训干部工作的意见要求,结合我县实际,制定本规划。

    一、指导思想和基本原则

   (一)指导思想

    坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和 “三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,紧紧围绕全县工作大局,全面开展大规模培训干部工作。进一步提高领导干部的理论素养和领导科学发展的能力,培养造就一支政治坚定,业务过硬,全心全意为人民服务、能够担当我县新时期发展重任的高素质干部队伍,为青龙实现跨跃发展提供坚强的组织保障。

   (二)基本原则

    干部教育培训必须遵循以下五项原则:

1、政治第一、服务大局的原则

2、理论联系实际的原则

3、统筹规划、分级分类的原则

4、全面提高、突出重点的原则

5、注重实效、保证质量的原则

二、工作任务和具体要求

  (一)工作任务

把提高干部队伍的整体素质特别是思想政治素质放到更加突出位置,以党政人才教育培训为主,进一步拓宽培训范围,加大对专业技术人才、企业经营管理人才的培训力度,根据不同层次、不同类型干部的实际情况,有针对性地组织干部在职学习和脱产培训,切实把大规模培训推向更深、更广。

1、强化政治理论的教育。继续把马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想,特别是科学发展观的学习作为干部教育培训的首要任务。使广大干部熟悉马克思主义基本原理,掌握邓小平理论的科学体系,保持共产党员先进性,并以科学理论为指导,按照科学发展观的要求解决工作实际中遇到的问题。

    2、强化更新知识的培训。按照与时俱进的要求,结合青龙实际,组织各级领导特别是中青年干部努力学习掌握当代经济、科技、法律等有关知识。抓好对干部的专业知识和基本技能的培训,及时组织干部学习经济贸易、金融、外语、计算机和信息网络等知识和技能,特别举办好围绕全县中心工作的专题培训班。

    3、强化执政能力水平的培养。组织领导干部学习领导科学和领导方法的基本知识,帮助他们增长解决重大问题的才干,把我县经济和社会发展中遇到的重大理论问题和现实问题与干部的教育培训相结合,培养干部对带有全局性、战略性、前瞻性问题的战略思维能力,增强干部的政治意识、大局意识、超前意识,使广大干部从根本上提高自己的执政能力和执政水平。

4、强化党性修养。加强干部的党性党风教育、法律法规教育和思想道德教育。适时开展国情和省、市、县情教育。组织干部学习历史、文学等方面的知识,陶冶情操,提高其综合素质。通过各个方面的教育使广大干部坚定理想信念,提高党性修养水平,从而具备良好的思想品德和凝聚群众的人格力量,推进我县三个文明建设更上一个台阶。

   二)具体要求

     1、党政领导干部的培训。

     根据干部提拔情况每年安排12期科级干部进修班。

     每年组织215天左右的科级干部到国内经济发达地区培训班,每期安排60人左右,5年内将全县科级干部轮训一遍。

     每年举办510期领导干部周末学习讲座。

     此外,根据新形势和新任务的需要,还要组织不定期的短训班和专题班。

    2、中青年干部的培训。

每年举办2期中青年干部培训班,每期安排50人左右,培训时间1个月,5年内计划培训500人。

3、组工干部培训。

每年举办组工干部培训班1期,每期50人左右,培训时间不少于15天,5年内计划培训300人次。

4、国家公务员培训。

根据《中华人民共和国公务员法》每年根据国家公务员录用情况,对新录用的公务员在试用期内进行初任培训,培训时间不少于20天(其中公共课不少于10天)。对新晋升领导职务(含非领导职务)的国家公务员进行任职培训,培训时间不少于30天,培训率达到100%。把计算机和外语作为公务员的必修课,特别是要继续开展电子政务培训班,每年举办10期左右,人数每年不少于500人,每期不少于20天。同时有计划地开展包括专门业务、知识更新在内的进修和轮训,每年不少于10天,年培训率要达到在职公务员的80%30%以上。

5、企业经营管理人才的培训。

重点抓好县内骨干企业经营管理者特别是民营企业负责人的培训。每年有针对性地选调20家骨干企业的厂长(经理)进行集中培训,培训时间不少于7天,力争到2010年全县骨干企业在职经营管理人员轮训一遍。同时加强骨干企业党员领导干部培训,培养一批党性强、作风正、懂业务、会管理的企业优秀党务工作者。

6、各类专业技术人员继续教育的培训。

继续抓好专业技术人员计算机知识培训,到2010年计算机应用能力普及河北省中级水平;继续抓好以教育系统教师队伍为主体的普通话培训,到2010年在全部达标的同时,力争有三分之一以上的教师普通话水平达到一级乙等。继续抓好中青年科技人才的培养教育,重点培养一批45岁以下在文化卫生、工程技术等经济领域的中青年专家,每年要组织一次学习考察活动。继续组织对专业拔尖人才的评聘,培养造就一批学术技术带头人。

7、抓好各类紧缺专门人才的培养和培训。

    根据我县经济和社会发展的需要,积极做好紧缺专门人才的培养和培训,举办好各种专题培训班,力争培养和培训400名左右熟悉市场经济运作规律的紧缺专门人才。

三、保障措施

(一)明确分工职责

中共青龙满族自治县委干部教育工作领导小组是管理全县干部教育培训工作的领导机构,其主要职责是:宣传贯彻中央及省委、市委干部教育培训工作的各项方针、政策,监督检查上级各项方针政策的执行落实情况;对全县干部教育培训工作进行宏观规划、政策指导、统筹协调、监督检查,并制定完善各项干部教育培训制度、出台重大改革措施。县委组织部负责全县干部教育培训工作的牵头抓总,承担县委干部教育工作领导小组办公室的职责。其它个各县委干部教育工作领导小组成员所在单位、部门负责本系统各类干部的教育培训工作。

(二)建立运行机制

县委干部教育工作领导小组实行定期工作会议制度,研究指导协调全县干部教育培训工作;县委干部教育工作领导小组办公室根据省、市、县委有关要求,在征求各个方面的意见后编制每年度各类班次安排表,报经县委干部教育工作领导小组审核批准后,实行全县统筹安排、计划调训,各参训学员单位必须服从抽调计划,积极安排干部参加学习培训。

(三)强化基地建设

加强县委党校阵地建设,充分发挥县委党校在干部教育培训工作中的主渠道作用。一是进一步加强党校的基础设施建设,特别是适应微机和外语教学的所需设施。二是进一步深化教学改革,创新教学布局,提高教学质量。

(四)优化师资队伍

建立优化教师队伍的有效机制,提高教师队伍的整体素质,继续实行教师任职资格制度,教师竞争上岗、职务评聘制度。重视对骨干教师的培养,每年定期选送一批骨干教师到上级党校、各大院校进行学习深造。把好教师入口关,今后县委党校选调教师,必须达到大学本科以上学历。要从具有深厚理论功底和丰富实践经验的党政领导干部以及高等院校的专家学者中选聘部分兼职教师。

(五)保证培训经费

干部教育培训经费要纳入财政计划,专款专用,并应随着经济的发展及干部教育培训工作的实际情况有所增加,各单位、各部门为完成培训任务,应有正常的经费来源,并严格执行国家有关规定,不得另行收取费用,更不得摊派或转嫁负担。非规定性的培训班次,必须坚持自愿参加的原则,确需收费的,要经过财政、物价等部门的审核批准。培训干部不得以营利为目的。

(六)加强领导及严格考核

各乡镇、各单位、部门党政一把手,要从全面实现我县经济和社会追赶式发展的战略高度,充分认识干部教育培训工作的重要性和紧迫性,切实把干部教育培训工作作为一项事关全局的基础性工作,摆上议事日程。要牢固树立“抓经济必抓干部、抓干部必抓培训”的观念定期研究解决干部教育培训工作中出现的新情况、新问题。按照一级抓一级的原则,切实把干部教育培训工作列入领导目标责任制,定期对各个领导班子和领导干部理论学习情况,进行考试、考核。

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