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加强对大学生村官的管理的通知
来源:  

各乡镇党委:

为加强我县大学生村官队伍管理,保证大学生村官真正做到下得去、留得住、干得好,切实发挥应有作用,根据《青龙满族自治县到村任职人员管理暂行办法》和《秦皇岛市选聘到村任职高校毕业生管理办法(试行)》(秦组〔2012〕1号)文件要求,现就我县大学生村官管理工作有关事项通知如下:

1、严格日常考核工作。县委组织部将加强对大学生村官的管理工作,利用下乡、专项检查不定期进行随机抽查,直接深入到各乡镇和大学生村官任职村,以实地查看、与村干部座谈等形式对大学生村官履行岗位职责、完成日常工作任务及在岗工作情况等进行检查。

2、建立考勤制度。各乡镇党委要建立大学生村官日常考勤登记簿,对大学生村官实行日考勤制,具体工作由乡镇党委组织部人员实施,每月3号之前将上月大学生村官考勤情况上报县委组织部组织科邮箱,考核情况将作为大学生村官在岗履职的主要依据。

3、严格请销假制度。大学生村官在村工作期间,因私外出1天以内,由村党组织书记批准;1天以上、3天以内,由乡(镇)党委书记批准;3天以上的,需履行书面请假手续,由县委组织部批准,并按时销假。

4、严格考核结果运用。对于乡镇反映不认真履行岗位职责、在日常考核中两次不在岗的大学生村官,县委组织部将予以通报,年底考核不定为优秀;对于通报两次以上的大学生村官,年底考核直接定为称职以下等次;对于考核中发现无正当理由连续旷工10个工作日以上,或月计在村不满20天的大学生村官,县委组织部将停发工资,根据相关规定解除合同。同时,日常考核情况将作为对大学生村官续聘、解聘、报考公务员、参加选调生考试、招聘事业单位人员及享受有关等激励政策的重要依据。

5、实施责任追究制度。各乡镇党委、政府,各村党组织、村委会担负着大学生村官的管理职责。在管理大学生村官工作中,如发现因管理不力、失职渎职或弄虚作假、徇私舞弊,造成大学生村官长期不在岗或兼职或长期外出以及发生安全事故等问题,以至在干部群众中造成不良影响或对工作造成损失的,要进行相应的责任追究。

 

 

中共青龙满族自治县委组织部

2013年3月19日

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